사업주 교육을 '인권'을 중심으로 진행에 달라는 요청이 있었고 어떤 방법으로 이야기할 건가 고민했다.

국민의 권리가 부여되지 않은 이주노동자들에게는 이미 '체류의 자유', '가족동반의 자유', '노동의 자유'등에서 제한되고 있다. 그런데도 이들은 크고 작은 사업장에서 적지 않은 인권을 지켜내지 못하고 있기 때문이다.

우선 그동안 센터에서 청소년을 중심으로 교육해온 인권교육의 일부를 인용하여 사업주에게 질문을 던져 보았다.

Q. 당신이 체코로 2년 정도 일하러 가야 해요. 무엇을 보장 받고 싶나요?

(원하는 내용을 3개 골라 체크하세요!)

° 체류연장을 허가 받을 권리( )

° 가족을 동반할 권리( )

° 현지인과 동등하게 대우 받을 권리( )

° 일자리를 옮길 수 있는 권리( )

° 종교행위를 할 권리 ( )

° 현지어에 대한 통역지원( )

° 건강보험을 이용할 권리( )

° 안전하게 일할 권리( )

° 원하는 음식을 먹을 권리( )

° 높은 봉급을 받을 권리( )

° 여가시간을 가질 권리( )

세가지만 택해보라고 했던 이질문은 뜻하지 않게도,

응답자의 다수가 '현지인과 동등하게 대우 받을 권리'를 선택했다는 것이다.

이 밖에도 체류연장을 허가받을 권리, 가족을 동반할 권리, 안전하게 일할 권리, 높은 봉급을 받을 권리, 건강보험을 이용할 권리는 물론 여가시간을 가질 권리를 원한다는 응답까지 다양하게 나왔다.

그런데 과연 우리 회사에서 일하고 있는 이주노동자 또는 내 동료에게 그런 권리가 주어지고 있는가 생각해 볼 일이라고 이야기를 풀어갔다.

10여가지의 사례를 중심으로 풀어놓은 이주노동자들의 어려움과 사업주의 배려와 관심은 물론 사안별로 합리적인 대처를 할 수 있는 크지 않은 내용을 중심으로 접근해 보았는데 얼마나 공감을 했을런지 알 수 없다.

마지막으로 이주노동자로 한국에 왔지만 자원봉사자로 지역사회 활동에 적극 참여하며 어려움을 나눠주는 모습을 보여주었습니다. 처음엔 낯설고 두려웠을 이 지역을 이제는 누구보다 사랑하고 어두운 곳까지 찾아가 돌보는 그들의 마음과 노력이 사업주들께도 다가갔으리라 기대해 본다.

 주제 : "공존을 위한 융화(融和)"

1차 사업주교육, 2006.12.14 시흥시 공단지원센터 , 교육인원 : 50명 

     교육장소:시흥시근로자종합복지관 3층 다복적홀 

2차 사업주교육, 2006.12.15 화성시 기업지원과 , 교육인원 : 50명 

    교육장소:봉담읍사무소